王者荣耀游戏火遍全国，下到几岁的孩子，上到40多岁的家长，几乎一有时间就想拿出手机开上几局。游戏的是否好玩，这个小编并不清楚，小编清楚的是关于“王者荣耀背后的故事”。

网传王者荣耀团队年终奖有100月工资，然后网友震惊一片，100个月的工资意味着什么啊，假设月薪一万的话，那么仅仅一年的年终奖可就有100万呢，足够一个普通家庭吃喝不愁的过完下半辈子了。正当网友们羡慕嫉妒的时候，有腾讯员工爆料：“其实也没有啦，也不全是100个月，大部分是120个月啦，最低的是100个月”。朋友们，还有比这更扎心的吗？



其实小编想说，回报是与付出成正比的，当你们在玩耍时，他们在写程序，当你在玩手机的时候，他们在写程序，当你们在发呆时，他们在写程序.....

所以不管我们是不是王者荣耀中的一员，我们可能是一位普通的职员，可能是一名学生，可能是一位加盟校区的校长，此刻在看到文章的时刻，请抛去那些过往，然后屏气凝神，坚决的告诉自己：努力，从此刻开始.....



特别是加盟校区的校长们，你们可知道，你们的一丝努力可以为学校带来怎样的发展与盈利吗？你们的一次提升对于校区来说可是质的飞跃啊。在晋级教育的加盟校区中，一位校长就深有感触。原本她只是一个对教育行业非常喜爱的新人小白，后来因极为感兴趣便加盟到晋级教育校区。从一无所知到独当一面，晋级教育于她而言是人生的历练。

其实最开始的时候，她对于管理真是一窍不通，然后她听从总部的建议报名参加了“晋级管理培训JZY大讲堂”，这是针对于提升校长们能力的培训课程，通过网络开课，完全不用学员们奔赴很远的异地。在课程的最后会有答疑解惑的环节，倘若在听课期间有不理解的地方，可以在现场提问，这种人性化的授课，完全就是“一对一vip”的模式啊。