有一些在犹豫到底要不要考研的学生经常会问一个问题，就是我费尽心力考上的研究生到底能给处于本科毕业的自己带来多少利益。

通常这种问题的回答，专业人员会给你们一份数据统计过后的最终结果，因为所有事情的结果在总有例外，你并不能保证你就是例外或者就是效果最好的那位。



所以，任何事情的决定和选择，都需要以自身的情况结合大环境的背景来做评判和决定。

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研究生的毕业证和本科生的毕业证在起点上就给研究生人员一个高学历的起点，高学历的教育履历当然容易受得青睐，但是这里有一个问题。在一些公司选择应聘人员的过程中，他可能之前遇到过“挟文凭以令企业”而坐地起价的研究生，但是在应准这些研究生的要求以后，发现有些人的自身能力并不能让公司满意他聘请研究生的这个价格，所以在后面的招聘中，他会有意识的避免这类研究生，甚至会以偏概全，完全不会招收研究生。他们会觉得我用比研究生低很多价格的本科生就能为公司创造更多的财富，那我为什么要选择价钱昂贵的研究生。

所以这里就涉及了一个个人能力与职业分类的问题，从自身能力来说，你会学习考证、拿学历的履历并不能成为你进入大企业的绝对资格，你只是将“学习”这项技能潜心修行了好多年，最终通关打怪，灭了大BOSS，这只是你的一项专业技能，而在工作过程中，你需要做的是将这些曾经死板的学习套路灵活的运用到工作中，并且前提是你能为公司来带切实的利益，这就不仅仅要求你的学习能力要强，其它方面工作的能力、交际能力、推销能力等等方面需要自己的提升和经验。

这样的话，作为一名即将成为或者已经成为研究生的人来说，可能学历就只是成了一个敲门砖，哪里需要哪里搬，但是这个敲门砖是能敲开国企、五百强的敲门砖，在公司面试的时候，自然是研究生的命中率要比本科生要高。尽管如此，也随时都有可能面临被撤销的危险，这是所有的职场人都会遇到的职场危机。所以从能力这方面来说，这个社会对所有人都是公平的，不论你是本科、硕士还是博士，能为公司创造价值，你就是NUMBER 1。

再说从职业分类来看，有些职业的前提就需要高学历的资质，所有职业的性质分为技术流和经验流两方面。

1、所谓技术流，就是依靠执证的数量和等级来判定薪资和职场等级的职业，例如如会计、高校教师、工程师、科研人员等，这些职业的从事就需要高学历、高教育的人士，这些职业需要有足够教育背景的人来支撑这些难以被人替代的职业选择。越高学历的人员待遇薪资会越好。你的高学历就是助你登上巅峰的长剃。那你选择考研就是正确的。

2、经验流，则是指销售、文员等等经验为先的职业，学历对经验流的职业影响几乎为零。招一个刚毕业的硕士还不如招个有10年客户开发经验的专科生。以及外贸公司，干了好几年的大专生都比没干过的研究生强。因为他们有丰富的销售经验能为公司创造财富。如果你选择这类工作，考研当然可以锦上添花，但是如果你没有足够的耐力和自控力，并且没有任何把握和信心能的上，我劝你还是放弃吧，因为你就算考研也考不上，浪费一年多的时间准备和煎熬，还不如早早的开始积累社会经验，拿下单子才是王道。

还有一类职业就是人们所说的公务员，硕士生只要进去国家政府单位直接就是副科级，而一个本科生需要熬多少年才能到达这个级别。




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所以，你的选择需要符合自身情况，你对自己未来的方向有一个大致的规划，不是说谁混得好，我们就必须跟着他的脚步来走。我们过的是自己的生活，不是非要活在“别人家的孩子”的阴影之下。关键是要摆正自己的位置，什么人就干什么事，尽量别糟蹋自己的才华。

更别听说哪个行业挣钱就一股脑门的往前冲，一般来说比较挣钱的行业竞争压力大，筛选严格，淘汰率高。就像这几天大火的“阿里鲁班”智能设计，一秒钟可以自动设计8000张图，而且创意十足，还不重复。可想而知，在未来，越新兴的行业越容易被更高端的智能机器所替代，因为新兴行业的薪资高，需求大，公司的成本高，所以他们宁愿发明智能机器，一次性付清全款，可以全天24小时不休息的替他们工作，都不愿意聘用有薪资、假期、福利等等要求的高学历人员。并且机器的效率是人工的百倍、千倍，他们何乐而不为？反之，冷门的的行业需要的人才越多，替代性小，发展得空间大，所以你只要做到自己是不可替代的就可以了。

从薪资方面来说

研究生毕竟是研究生，他的薪资水平自然比本科生要高，我们先看一下之前媒体发布的研究生和本科生的薪资待遇。





整体而言，各地区研究生和本科生的薪资差距还是很明显的，但是关键是你进入企业后的能力和水平，如果一个研究生的工作能力和上进心没有一个有事业心的本科生大，那他注定是要被本科生压在屁股底下，难以起身。毕竟我们选择考研，是想提升自己的“段位”，方便竞争和自我选择，所以，最后你需要努力的就是确定自己的方向，然后提升你职业方向的专业技能才是关键。