人常说，三岁看老。职场上，三年看早。有的人，为了将来能够争口气，花了三年就能铸造自己的角色。有的人，成为了谁都可以替代的角色，三年就把自己的形象毁得一塌糊涂。升职加薪你就是潜力股，公司是对你的投资。资源越来越多机会也越来越多，别人也要敬你。你若是垃圾股，公司对你也不会上心，资源少机会少，属于恶性循环。下面这几个小故事，希望对你有所启发：

1.不敢说“不会”
恩惠进入公司不到三年，业务方面进步极快，公司主管同事经常表扬他，由于恩惠常年被夸奖，一下子就把自己放在了优质职场青年的高地上，生怕会摔下来。有一次，主管安排恩惠接一个项目，恩惠之前没有接触过，心里没什么底，但不敢不说我不会做，只是习惯性的说“没问题”。

后来，折腾了一星期，还是没弄个所以然来。主管见了恩惠这个样子，就训斥恩惠工作不上心。恩惠急了，这才承认自己不会做。可没曾想，主管更加愤怒，不仅耽误自己，还耽误项目的整体推进。

这则故事告诉我们，没有两把刷子，就别急着刷墙。没有人是百事通，都有不知道的东西。特别是职场小白，刚进职场，不敢想上司说“不会”，生怕上司、同事看低自己，这就是误区。入职头几年，职场小白快速汲取经验，领悟职场规则，会干的工作，要尽心尽责做好。干不了工作，要及时坦承观点，请求支援和培训。敢于说“不会”，丢不了你的面，耽误不了你的进步，毁不了你的前程！

2.不会说“不对”
林执进公司有一年半了，前期表现良好，已经加入了优质青年的行列，听说公司领导看中，还列入了人才库作为后备军。因此，林执工作更加拼命、珍惜。但是有一次，林执被总监训斥一通，因为林执送错了资料。林执一听慌了。赶紧推卸责任说是主管让这样干的。没想到总监暴怒说“主管从来就不会犯如此低级的错误，我也是从最基础上来的，一定是你错误的理解了主管的安排，你这样推卸、不敢承担责任、不会承担责任的人，以后怎么承担重任呢？！”

这则小故事告诉我们，职场上半瓶子晃荡的人，生怕别人否定了自己，害怕承担过失，影响自己升职加薪。但是人非圣贤孰能无过啊，谁都不是很顺利的行走职场的。下意识推卸责任，把皮球踢出去，这是职场大忌，上司只会青睐那些敢于担当、揽责的人。因为这样的人，才足够让人信任，放心且愿意给你挑大梁的机会。

3.不懂说“不急”
美丽进公司已经三年了。公司有两名员工要搬到隔壁办公室去了，腾出了两个靠窗子的工位。美丽的好友就提醒她，要先下手为强。美丽也鼓动和她同年进公司的同事一起换工位，那个同事说最近事多，晚点再换。之后美丽就自己搬到了靠窗子的位子。不久，总监看到美丽坐在窗子附近办公，皱了皱眉。最后看向那位同事就问“美丽都去了靠窗子的那个位子，你怎么不去呢？”那位同事就笑道“听从总监安排”。美丽听见了，顿时面红耳赤，明白了什么。

这个故事告诉我们，入职二三年的半大新人，切忌自作主张，尤其在这种工位调整、福利发放上面，不要着急，该你的上司早晚会给你，不该你的暂时也别争抢。职场路上向来都有“先吃苦后享福，先来后到，先当孙子再当爷爷”的生存规则。在职场上，要学会分场合的说“不着急”，即使心里再急切，嘴上也不要说出来。上司让你般，你就办的名正言顺，还能买一个上司的人情关怀。你自己主动就位，虽然位置早晚都是你的，但在上司心里可不这样想。