文化路评球--道阻且长
好几轮的大比分失利，按照惯例，老贾的帅位岌岌可危。但是在大环境的和风细雨中，完成了了一次自我救赎。
这个绝对不科学。但是考虑到建业主业的艰难，河南媒体环境的逐渐宽松，老贾躲过了一次生涯危机。
考量的标准是不错的成绩，队伍年轻化的渐入佳境。媒体记者的放量宽松。让老贾能够静下心，打出自己的意图。
这个绝对不科学。但是考虑到建业主业的艰难，河南媒体环境的逐渐宽松，老贾躲过了一次生涯危机。
考量的标准是不错的成绩，队伍年轻化的渐入佳境。媒体记者的放量宽松。让老贾能够静下心，打出自己的意图。
关于河南体育娱记的厚此薄彼的方式，逐渐让我觉得还是拿出老唐当年的经历，来映照一下老贾的成绩。
三年级的老贾，给建业带来了年轻化，深入人心。但是三年级的老贾并没有让建业脱胎换骨。
三年级的老贾，给建业带来了年轻化，深入人心。但是三年级的老贾并没有让建业脱胎换骨。
当富力的肖智状态如日中天，杭州绿城的黄希扬在主场反戈一击。张璐，李志超慢慢适应了队伍的节奏。建业失去了什么？又得到了什么？是每个球迷需要思考的问题。
我一直在想，三年级的老贾给建业带来了什么？又失去了什么？
老贾能否把建业带出新的高度？
四年级的建业能否出彩？
现在看来建业还是需要少走弯路，静心等待。这个目标比较务实。
老贾能否把建业带出新的高度？
四年级的建业能否出彩？
现在看来建业还是需要少走弯路，静心等待。这个目标比较务实。
从昨天几个队员的表现，侧面剖析一下建业的战术。还是比较契合这个帖子的主旨。
奥斯曼的表现，让我套用一句古语。肖智易老，老贾难封。
奥斯曼的背景履历，和建业表现来看，一直碌碌无为。奥斯曼的小范围的盘带，过人的动作以及方式，总觉得有点有劲无处发泄的感觉。直接提现就是建业攻击方式，全场脱节。
前场攻击点太少，二次打击几乎不见，收缩防守过快。
奥斯曼应该在小禁区范围有杀伤力。但是我们基本看不到奥斯曼的发挥。
联想到肖智的郁郁不得志，最后远走富力。只能说，战术选择放弃了奥斯曼。
是否能够管窥蠡测，离老贾封神建业，同样都有一段距离。
奥斯曼的表现，让我套用一句古语。肖智易老，老贾难封。
奥斯曼的背景履历，和建业表现来看，一直碌碌无为。奥斯曼的小范围的盘带，过人的动作以及方式，总觉得有点有劲无处发泄的感觉。直接提现就是建业攻击方式，全场脱节。
前场攻击点太少，二次打击几乎不见，收缩防守过快。
奥斯曼应该在小禁区范围有杀伤力。但是我们基本看不到奥斯曼的发挥。
联想到肖智的郁郁不得志，最后远走富力。只能说，战术选择放弃了奥斯曼。
是否能够管窥蠡测，离老贾封神建业，同样都有一段距离。
再来说说萨马尔季奇，昨天的陈灏进球。萨马尔可谓间接助攻。但是也有一次建业后场断球，盘带过中场，一脚草率的传球，类似于对手的间接助攻。不得不说萨马尔在建业的这几场比赛，还是大缺火候，戈队替身，差的很远。
还是迅速磨合，做好自己的后卫。
还是迅速磨合，做好自己的后卫。
杨阔和外力的出现，让昨天的建业边路压力骤然减失不少。
但是和赛季初期望的高位防守，还是有不小的差距。
没有边翼的压上，前场的人数始终劣势。是今年建业这种打发进球数量少的绝对原因。
但是和赛季初期望的高位防守，还是有不小的差距。
没有边翼的压上，前场的人数始终劣势。是今年建业这种打发进球数量少的绝对原因。
三年级的老贾离建业封神还有一段不小的距离。
两点必须解决。
建业的得分手段和攻击方式需要改变。其实也就是攻守平衡问题。是队伍的重心放在后场还是中前场。
后卫向后腰改变。怎么样才能提升建业的攻门数量和攻击质量。
简单的是边卫打通攻击长廊。更进一步是中场做出大的调整。
其次说说新人表现。龙威，龙成，李晓明，王飞，陈灏的上场时间逐渐增多。但是国内淘宝和中超定制还是有很大的距离。这些年轻球员的成长和球队发展建设还是有一段距离，老贾能否迅速点石成金，还是一个很大的疑问。
两点必须解决。
建业的得分手段和攻击方式需要改变。其实也就是攻守平衡问题。是队伍的重心放在后场还是中前场。
后卫向后腰改变。怎么样才能提升建业的攻门数量和攻击质量。
简单的是边卫打通攻击长廊。更进一步是中场做出大的调整。
其次说说新人表现。龙威，龙成，李晓明，王飞，陈灏的上场时间逐渐增多。但是国内淘宝和中超定制还是有很大的距离。这些年轻球员的成长和球队发展建设还是有一段距离，老贾能否迅速点石成金，还是一个很大的疑问。
其实戈麦斯和伊沃扎起建业的框架，建业外援兵强马壮。假如佐以国内优秀内援，建业成绩将会达到新的高度。实话说，戈麦斯和伊沃太优秀。
老调重弹，假如张璐，肖智还在阵中，是不是值得期待？
老调重弹，假如张璐，肖智还在阵中，是不是值得期待？
其实今年的中超外援外教纷至沓来，并不可怕。如鲁能国安，一不小心，山珍烩成了萝卜宴。华夏幸福，苏宁上海两队，并没有打出值得期待的成绩。
建业还有机会。不能一直漫无目的的锻炼新人。而且用不顺手，一年换人。
建业还有机会。不能一直漫无目的的锻炼新人。而且用不顺手，一年换人。