两个核心陈述

一、推出是必然趋势，

二、适时的推出时间。

近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。今年上半年，日本政府表示，正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。

几个月后，新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上，宣布政府将在未来10年内，将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年，法定退休年龄从现在的62岁，延长到65岁；重新雇佣年龄从现在的67岁，延长到70岁。

据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上个世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。

想要知道适时是多长时间？

人社部表述不科学呀！

你说好的不向日本学习呢？

比如日本男足。

我己做好准备迎接挑战

提前辞职式退休，打个时间差。

@zhuan85 2019-11-20 13:10:55
再做一次舆论尝试，希望公开养老金计算案例模型，实行弹性退休。
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弹性可不行。

我觉着吧，现场抽签摇号分配机制较公平。