最近有两条新闻比较火热，一个是沈阳推出了诚意满满的人才新政，人才来沈找工作免费提供住宿，留沈阳发放补贴，专科学历起步，沈阳的态度很积极，求贤若渴。另一条新闻是沈阳的求职热度全国排名第四位，大家解读沈阳人才济济。

这两条新闻在一起，其实挺有意味。 由于莲花君本人一直工作在企业一线，曾辗转多家企业服务过，同学朋友也分布于在当地很多企业，所以对沈阳的企业情况，尤其是制造业比较了解。

莲花君个人浅见，沈阳当务之急除了要解决如何让人来的问题，还有一件更重要的迫在眉睫的问题，那就是让人来了干啥。所谓人往高处走，身边的朋友听到的最多声音，就是工作几年后，有了一定的经验，也学会了一定的技术能力，突然发现身边已无处可去。刚毕业时，其实各个城市的起步差距并不太大，沈阳虽然待遇不高，因为实惠的房价，反而略有优势，更具吸引力。而当你积累到一定程度，就会慢慢发现，原来优质的企业真的都在南方。

何为优质企业？就是有着核心技术和产品，走在时代前沿的企业。有人比喻，你是学计算机的，在优质企业中，你需要开发微信一样的前沿产品，在普通企业中，你做外包，甚至是为其他行业的公司管理电脑。

有了好的工作机会，城市即使没有很多优惠条件，大家也更愿意往里挤，比如刚才说的腾讯，为何大家还拼命要去呢？最主要原因不是奔着深圳这个城市，而是企业在深圳。

拿企业来说，我认为要了解人才流动有一个最真实有效的指标，就是猎头的职位完成数据，可以叫猎头指数。猎头给出的职位完成数据，最真实客观了。有多少人是猎头从外地挖来的？又有多少人被猎头挖走了？能被猎头挖来挖去的，一定是有一定的含金量的，是被用人企业认可或急缺，愿意花大价钱招来的。 沈阳真实上用猎头从全国各地挖来人才就职的企业其实并不多。好像汽车行业还多一些，而且很多是从东北的兄弟城市长春挖过来的，感觉宝马附近吉A的牌照最面熟。那么被挖走的人呢？从企业一线的感觉，这个数量应该更多一些 。因为莲花君身边的人隔三差五就有人孔雀东南飞！被挖去北京，江苏，浙江的朋友，经常是薪酬能翻一倍，而且进入到行业的前沿。非常遗憾的是，离开的主要是工作经验丰富，有一定的技能的成熟人才，在沈阳遇到了天花板，所以南下，寻求薪酬或者视野或者发展机会的突破。用莲花君不成熟的描述，就是北方的天花板较低。 其实，这样的现象在辽宁体育方面就可见一斑。辽足和辽宁男篮培养了诸多国字号球员，但是每当球员有了一定的实力，很多选择了出走。没有梧桐树，难留金凤凰啊！

所以，个人浅见，我们要齐心协力把基础经济搞好，把优质企业引进来，培育好，是当务之急！正是在沈阳优质企业基数少，优质岗位稀缺，所以很多人才要想尽办法往里挤，僧多粥少，职位竞争指数高。

举个实际例子，莲花君有几个朋友最近离开了沈阳，主要流向去了江浙，他们一直从事的是制造业，可惜在沈阳除了汽车行业，少数机器人等企业外，剩下可去的就是三五十人的不成熟的民营企业，无论是薪酬还是福利，下降明显。尤其是从事研发设计方向的，除了新松机器人之外，难觅二选。所以新松虽然名气如雷贯耳，但是薪资和工作环境的竞争力放在全国也并不占优势。

要振兴，需要人才；而欲求得人才来，努力改善营商环境，积极培育优质企业当是最最核心，企业才是争抢人才的真正主力，因为猎头也会帮你全国寻觅急需的人才。

个人观点，实乃爱之深，言之切。