公务员招考的新情况:从老百姓孩子考第二名被淘汰到考第一名也被淘汰

江苏师范大学女硕士在徐州参加公务员考试,笔试面试都是第一,却被拒录。这件事在沉寂了半年多后,又因为法院的判决,引起全国的关注。
以前公务员考试,老百姓的孩子笔试第二名,无论这个岗位是招聘两个还是五个,老百姓的孩子经常在面试环节被后面的人反超,落个被淘汰的下场。
老百姓的孩子笔试第二名,如果面试没有被淘汰,当上了公务员,全家人包括亲戚朋友都感到万幸,都谢天谢地。
但是老百姓的孩子笔试第一名,就没有这种如履薄冰战战兢兢的感觉,坚信:谁有那么大的胆子敢对第一名下黑手。
现在让大家想不到的事情发生了:老百姓的孩子考第一名,照样被淘汰!

在半年多前和徐州公务员考试引起全国关注的还有NC市的公务员考试。
一名考生参加NC市公务员考试,获得第一。但是因为人社局的两个公务员往考生的资料里塞了两个东西,这个考生就被拒录。这两个东西是:1.考生的哥哥组织聚众斗殴被公安机关拘留。2.考生参加了聚众斗殴。实际上考生及其哥哥都是奉公守法的好人,和聚众斗殴没有一点关系,更不要说被公安机关处理了。

公务员招聘考试本来是党和政府,公开公平公正选拔人才,个别地方的做法给广大人民群众造成了错误的感觉,感觉公务员招聘考试中对于老百姓的孩子布满了明枪暗箭,防不胜防,严重损害了党和政府的形象。

徐州市如春风拂面地轻轻处理了几个公务员,但是那名女硕士照样不被录取。
NC市往考生的资料里塞了两个东西的那两个公务员,连春风拂面的处理都没有。

两个地方都不公开这个信息:考第一名的老百姓孩子被淘汰,那空出来的岗位是谁的孩子填补了?他家是社会关系中有没有有权人呢?

楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-27 14:06:01 +0800 CST  
他家是社会关系中有没有有权人呢?-----更正为:他家的社会关系中有没有有权人呢?
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-27 14:09:06 +0800 CST  
现在又到了公务员面试的阶段,希望老百姓的孩子和有权人的孩子能够平等竞争!
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-27 14:14:59 +0800 CST  
@kally762000 2018-02-27 14:15:55
小地方更加是世袭你懂不
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这种做法形成了阶级固化,堵塞了平民百姓孩子的上升通道。这是极其危险的。如果平民百姓认为这个国家不是自己的,是有权人的,当我国和其他国家发生战争时,那会有多少怀才不遇的人去当汉奸!
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-27 14:40:36 +0800 CST  
徐州市为了淘汰老百姓的孩子,那是费尽心思,中国语言文字和中国语言文字类,有多大差别?江苏师范大学和北京师范大学的专家教授都出证明没有多大差别,只是一级学科和二级学科。
最重要的是,招聘考试的目的就是看能力,人家笔试面试都是第一名。
从这两方面看,徐州市没有道理,显示权力的任性和蛮横无理,欺负平民百姓的孩子让人看不下去!
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-27 14:58:06 +0800 CST  
@考拉王wxl 2018-02-27 16:15:11
宪法都修改了,还有什么不能改?
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XF要写上对于破坏党和政府形象,破坏社会公平公开公正,破坏把权力关进笼子这些行为的具体处罚办法。不能不处罚,不能轻轻处罚。不能够让老百姓寒了心!
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-27 16:37:32 +0800 CST  
以前大学没有扩大招生时,老百姓的孩子考上大学,毕业后进入公务员队伍比现在难度要小一些。那时考大学难,家里有权有钱也上不了大学。
大学扩大招生后,老百姓的孩子就是211、985大学毕业,参加公务员考试也经常败在这样人的手下:三本大学毕业但是家里的社会关系中有有权人。
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-27 17:00:12 +0800 CST  
@s1010102010 2018-02-28 10:33:45
很正常,做公务员包括绝大多数工作,笔试成绩和待人接物能力都成反比。实际工作中考试得100分的和得50分的没有区别。下来的就看情商了
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那还考什么试?就直接从公务员的孩子中选拔就OK了。
公务员的孩子比平民百姓的孩子有得天独厚的优势,从小就受到官场文化的熏陶,待人接物整体比平民百姓的孩子强(当然公务员孩子也有不上道的)。
在一个县城,在一个中小城市,同为公务员的父辈互相认识,公务员的孩子也互相认识,以后他们成为公务员,各个部门互相协作也方便,最好是父亲在哪个局儿子也到哪个局,父亲的工作经验对于儿子帮助儿子快速成长。平民百姓的孩子就没有这方面的优势。
让国家公务员局先试点,然后推广。以后就不用像现在这样面向全社会报名考试了,每年要花很多钱的,节省下来的钱干什么不好呀!
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-28 11:05:01 +0800 CST  
@a10635 2018-02-28 14:54:24
lz智力堪忧。第一名就是萝卜招聘,没上成说明zf英明
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看这件事的后续报道,感觉有玄机,进入面试3个人,等到面试时有一人弃权了。如早说女硕士的专业不符合,就一个人面试。录取一个人,就一个人面试,这不符合规定。所以女硕士一定得参加面试,没想到她获得第一,不过第一也没有用处,淘汰她的预案早就准备好了,杀手锏就是:中国语言文学,有没有“类”?

-----lz智力不堪忧
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-28 15:14:06 +0800 CST  
近日,新华社的一篇报道引起舆论关注。报道称,河南郑州一镇政府党政办主任报考一厅级单位的副科级领导岗位,笔试面试均是第一却被以岗位不符淘汰,而招考单位录取的第二名和第四名是一对夫妻。有关部门因此被指涉嫌“暗箱操作”。
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-28 16:28:57 +0800 CST  
@桥头酒家2018 2018-02-28 15:39:19
有个核心问题没有解答。
这个女孩子被拿掉了,第二名上没上来?
如果上来了,第二名学的什么专业。
如果第二名也没上来,这个职位直接废掉了,那没说的,就是一个招录事故。
人也处理了,也道歉了,还要怎样?机关不许犯错误?
人员招录是单向行政行为,不可能回头纠正的。
你敢纠正改变结论,就会有另外未录取人员跳出来找你提需求,你让国家机关怎么办
如果第二名上来了,那就看看专业。是不是......
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第二名是否被录取,现在搜索不到结果。

徐州市人社局说它根据《2016年江苏公务员考试专业分类目录》,但《2016年江苏公务员考试专业分类目录》文件中“中文文秘类”研究生专业一项,并没有“中国语言文学”这一具体专业。
北京和上海的大学教授都说明了这类专业的划分,只有徐州市人社局和全国的理解不一样。
徐州市人社局为什么非要和全国的理解不一样呢?为什么非要淘汰笔试面试都是第一名的硕士呢?真相不想让外人知道。就像第二名是否被录取?真相不想让外人知道。
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-28 16:56:52 +0800 CST  
@点_滴_在_心 2018-02-27 16:09:38
专业其实是不一样的了,的确要求一字不差的。他要弄掉你,随便找个理由就行了,不是专业问题也可以在档案上面下手,或者体检,这又不是什么新生事物
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让人心寒,让人不寒而栗。手里有权为所欲为。
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-28 17:20:06 +0800 CST  
根据教育部对学科门类的划分,“中国语言文学”作为一级学科,包括了“比较文学与世界文学”等多个二级学科。然而,徐州市人社局招聘参照的《招录专业参考目录》中,却将“中国语言文学”作为二级学科划分到“中文文秘类”之下。这样的划分,首先就与教育部门的学科门类划分标准不符。
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-28 17:39:35 +0800 CST  
招考方以专业不符为由刷下应聘者,远不只是拒录程序有问题这么简单,而是专业划分的标准就已存在偏差。有鉴于此,法院一审作出的“取消聘用资格的行为在实体上并无不当”的判决,已然值得商榷。而当地官方虽追责了相关责任人,可对当事人的权利补偿,仅仅止于赔礼道歉,显然是不够的。如果拒录的正当性存在问题,就该大大方方纠偏,给予拒录者应有的权利待遇和救济。

和上一段一起,是转载的。特此说明。
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-28 17:42:44 +0800 CST  
当地官方对此事的处理颇为暧昧:只承认拒录程序存在问题,而回避拒录标准适用这一关键问题。虽说对多人进行了追责,并要求相关部门向当事人道歉,但追责并没有解决争议。并且,一审法院徐州铁路运输法院作出的“拒录实体正当”但“程序违法”这一判决,也让人质疑。特别是判决书中载明,“判决撤销人社局行政决定,将会给国家利益、社会公共利益造成重大损害”,更让人百思不得其解。


转载的。
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-28 17:51:02 +0800 CST  
一方面,如果当地人社局的拒录决定确实合理,又何须多此一举,祭出“判决撤销会影响国家利益”的大旗?另一方面,撤销一个存在公平疑问的行政决定,又何以会损害国家利益、社会公共利益?从裁决书的表述来看,似乎之所以未能判决撤销决定,仅仅是因为会损害国家利益和公共利益。这种判决逻辑是否也间接说明,单从法理上看,该决定其实是应该撤销的?

转载的
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-02-28 17:53:40 +0800 CST  
河南:笔试面试第一“被刷下” 却录取了一对夫妻
新华每日电讯记者尚昆仑、姜亮
“公选”考试成绩下来的那一刻,“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位,他笔试、面试成绩均为第一。然而事情随后的发展出乎意料:组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由,将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。
“报名资格审查时都没问题,现在把我刷掉究竟原因何在?”李自阳认为自己遭到了不公正待遇。专家提醒,应警惕人才选拔过程中的“自由裁量权”,避免为“因人设岗”“暗箱操作”留下解释空间。
被淘汰的“第一名”
生于1985年的李自阳,2011年毕业于河南农业大学园林植物与观赏园艺专业,具有园林工程师中级职称,现任河南省新郑市孟庄镇党政办公室主任。2017年,郑州航空港经济综合实验区(下称郑州航空港区)面向全省公开选拔科级领导干部,李自阳报了名,“想趁年轻努把力,单位的领导也非常支持我。”
李自阳报考的是“规划市政建设环保局副科领导职位”(岗位代码201720),并顺利通过了资格审查,于2017年10月参加了考试。
考试结果公布,李自阳笔试、面试成绩均为第一,“当时感觉稳了,这个岗位招两个人,第一名的把握非常大。”但12月30日拟录用名单公示时,李自阳却没有发现自己的名字。“当时就傻眼了,录用了第二名和第四名,反而把我刷了下来。”
李自阳打电话向郑州航空港区组织部门询问,“对方说必须要有园林岗位的工作经历,而‘党政办主任’不是园林岗位,不符合条件。”
“报名条件只要求有‘园林工作经历’,并没有要求工作岗位,有的话我肯定不会报了。我是园林专业的硕士研究生,2014年起单位就安排我负责镇区绿化工作,先后分管新孟路廊道、古枣公园等绿化项目建设,单位的工作台账以及园林规划建设单位均可证明。怎么能说我没有园林工作经历?”李自阳说。
李自阳认为自己在报名、面试等环节均如实上报了自己的工作经历,并通过了资格审查。“考察组来对我进行考察时,单位也出具了我的工作经历证明,当时他们并未提出异议,之后也没有相关回复,直到公示后我才知道落榜了。”
同时,李自阳也对组织部门的用人选择提出质疑。“据我了解,被录用的两人是夫妻关系。同一个岗位,夫妻两人是否构成任职回避?组织部门在考察时有没有考虑?”
“工作经历”还是“岗位经历”?
记者查看了《郑州航空港经济综合实验区公开选拔科级领导干部职位表》,“规划市政建设环保局副科领导职位”的报名条件为“专业:建筑类、林学类;学历:全日制本科及以上学历,学士及以上学位;其他条件:1、3年及以上园林工作经历;2、与专业和职位相对应的中级及以上职称。”其中并未对报名人员现任或曾任职的岗位提出明确要求。
郑州航空港区党工委组织部干部处处长潘景辉就此接受了记者采访。潘景辉强调,“3年及以上园林工作经历”的意思就是必须在“园林岗位”上至少工作3年,“我认为已经说得很清楚了。他是有符合园林工作的业务,但组织上不认可。党政办就是综合协调的,不能说你有园林工作经历。”
采访中,潘景辉也同意,今后岗位要求的表述可以更精确。“下一步为了避免引起不必要的歧义,如果再有招聘或者公选的时候,我们会注意一点。但这次的结果不会更改。”
李自阳认为,既然能通过资格审查报名考试,就说明自己符合条件。潘景辉说,“这次公选报名人数超过2500人,工作量非常大,前期并没有进行严格的资格审查,只是要求报考人员在网上承诺,对自己的材料负责。但资格审查是贯穿始终的,包括最后的考察阶段,发现不符合条件的可以随时淘汰。”
针对选拔“夫妻岗”的质疑,潘景辉表示,“因为第一名李自阳不符合标准,第三名又因故放弃了这个机会,所以我们就录用了具有园林岗位工作经历的第二名和第四名。两人的确是一对夫妻,但所报考的‘副科领导职位’并未明确具体岗位。录取以后,两人不会在同一个单位内使用,不构成任职回避。”
警惕人才选拔滥用“自由裁量”
李自阳很难接受组织部门的说法。“同一岗位代码,同一岗位要求,怎么可能随意变更用人单位?到底是要求‘岗位经历’还是‘工作经历’,为什么一开始不写清楚?这中间弹性空间太大了,对报考人员有失公平。”李自阳表示,将会继续向上级组织部门反映自己的情况。
近年来,多地曝出在公务员招录、事业单位招聘中,考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。“世界史”属不属于“历史学”?“比较文学和世界文学”属不属于“中国语言文学”?“咬文嚼字”式的人才选拔在网上争议不断。
国家行政学院教授汪玉凯分析,这种现象不光反映了某些部门机械教条的工作方法,其中一些案例中还存在“因人设岗”的嫌疑。
具体到本事件,汪玉凯表示,虽然当事人没有倒在“专业审查”上,但过程中暴露的问题大同小异:“3年及以上园林工作经历”的岗位要求表述模糊,给资格审查留下很大的解释空间。“这对我们的选拔工作提出警惕:相关部门手握自由裁量的权力,可以随时提出报名阶段没有涉及的资格要求,一是对报考人员不公平,二是为暗箱操作留下了空间。”
同时汪玉凯认为,选人用人,更应该聚焦在其实际工作能力上,从专业背景、工作业绩等多方面进行全面考察。“一些选人单位怕担责任,过于依赖教条,过度设置选用条件,反而限制了人才选拔工作的正常开展。”
“公务员考试、干部公选等,必须坚持每个环节的公平性和严肃性。如果出了问题,不仅增加选人用人成本,更会对政府部门的公信力造成不良影响。”汪玉凯说。
楼主 恨铁不成钢2017  发布于 2018-03-01 10:24:17 +0800 CST  

楼主:恨铁不成钢2017

字数:5028

发表时间:2018-02-27 22:06:01 +0800 CST

更新时间:2018-03-01 11:43:17 +0800 CST

评论数:155条评论

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