作者：怖诲
前段时间克罗地亚对战阿根廷的比赛中，阿根廷后卫奥塔门迪出现了非常严重的犯规，在拉基蒂奇倒地的情况下往拉基蒂奇身上踢球，瞬间引起了极大的争议，也引发了冲突，之后梅西因为没有参与，也引起了很大的争议。
很多人可能觉得这么做很正常，说是一个是国家队队友，一个是俱乐部队友，但是这时候你即使不想参与，也要去拉一下架，这是最基本的。
球场上的冲突是不可避免的，如果你在对抗中被恶意犯规，这时候如果你身边的队友给你出头你是什么想法？我想任何人都会很感动，觉得自己不是一个人，觉得在这个团队中你不管表现的怎么样，你完全是这个团队的一份子。
当然了，这并不是说就要打架之类的，这时候也是给裁判施加压力的一种方式，让裁判给出一个合理的判罚，因为裁判必须控制场面，而且这时候也不是讲道理的时候，即使你的队友是犯规的一方，你也不能让他受了委屈，让他一个人直接面对对方所有球员的压力。
在一个团队中，归属感和认同感很重要的，如果没有这两点，你觉得还能够被称为一个团队吗？而且很多时候将心比心，今天是他恶意犯规或者被恶意犯规了，明天可能就是你了，你对这件事情的态度，很可能就是人家以后对你的态度。
这点中国的球员其实做的不错，虽然说有时候手上的动作大了一些，但是至少在保护队友方面是没有问题的，只是有时候还是不太会处理事情，就像上次奥斯卡那件事情，你要做的只是保护好自己的队友，然后剩下的事情交给裁判就好了，结果你冲进来又是一个恶意犯规，然后领了红牌，何必呢。当然了，一方面是球员们还是不够成熟，太意气用事，另一方面，裁判组何尝没有责任？一个能让双方球员发生如此大规模冲突的裁判组在大多数情况下肯定是有问题的。
我们每个人在工作中都会碰到很多的领导，怎样的领导比较受到下属的青睐，一般都具备两点素质，一是敢承担责任，二是敢给下属争取利益。
承担责任就不用讲了，即使是下属的全责，身为领导你也不可能完全没有责任；而给下属争取利益就更简单了，在工作中因为跨部门协作等等，你的下属付出完全大于回报，你要敢于给下属争取利益，这点和在球场上给队友出气是一样的。
很多事情不论最终结果，过程是非常重要的，即使你给下属争取利益没有争取到，下属的想法是不一样的，但是你完全不做，甚至是劝自己的下属接受现实，以后你在这个下属心中的地位也是不一样的。
很多东西只是一种策略和方式，但是有和没有之间的差距是非常大的，在一个团队，你们就是一起的，而很多时候你只要让他明白他不是一个人，剩下的，大家都是成年人了，自己知道怎么解决的。
（微信公众号：怖诲一生）