作者：怖诲
昨天我和同学聊天，他现在在做销售，他这个组的经理是初中毕业的，不过业绩的确非常的厉害。
这时候我就说我现在特别害怕这些非常年轻的领导，之后他就说他这个经理比较自大。
不可否认，年轻的领导很多地方是有过人之处的，不然的话坐不到这个位置的，但是在别的方面呢？可能就很难这样好了，这也是非常容易理解的。
像这样的经理，肯定会告诉他身边的人，他初中毕业手下带了多少个大学生，现实的确是这样的，但是，真的是这样吗？恐怕还是有很大的差异的。
为什么我现在喜欢接触那些年纪大我十岁往上的人，因为你会发现，和这些人接触你无时无刻都会学到很多东西，可能他们在某些方面不如我，但是他们在更多的地方是比我要强很多的，但是和同龄人在一起，是很难有这种感觉的。
像营业部的老总，在这个行业是做了十年以上的；像刚来的财富经理，也是做了十多年的，你和这些人接触的时候，不管是人家的专业，还是为人处事等方面，是非常成熟的，是在绝大多数方面都比你好一些的，这是毫无疑问的。
为什么古语中有很多强调人的资历这方面的，很多时候你会发现很有道理，这些话都是千百年来的经验，几乎都不是无稽之谈。
为什么在有的位置上，会对年龄有要求，很多人说这是禁锢思想，说不够开放，应该看成绩看能力而不是考虑年龄。
如果你只是做业务的话，不带人，其实是没有任何问题的，这方面应该给你的都应该是你的，但是在领导岗位，很多时候要考虑的事情是非常至多的，甚至本身的专业也未必是最重要的考虑因素，很多时候上面的一些任命我们看不懂，这是因为我们掌握的资源不够，如果从公司整体层面来考虑，一般情况下都是没有问题的。
就像今天论文答辩，很多人说老师怎么样的，其实仔细想一下，老师可能真的在某些方面判断失误了，但是绝大多数情况下不是这样的，她们大多数人接触这个领域都是十年甚至二十年往上的，她们懂得真的比我们少吗？基本是不现实的。
只是很多时候双方的角度和高度不一样，所以看到的结果也就不一样了，更多时候是我们的思维限制了我们对事情的正确的处理。
就像老师说的一些话，如果你抛开个人的情感因素，其实大部分都是没有错的。
用一个非常简单的例子来讲，论文答辩就是让老师给你挑问题的，挑不出来问题那她的存在还有什么意义？可能也会有你给老师讲的这部分非常优秀的人，但是，很多人基本就不要想了，认真的听老师讲就好了。
年龄很多时候不能代表专业上的，但是在很多地方都是呈绝对的正比的，这点，无论承不承认，都是事实。所以，对一些前辈，还是多一些尊敬。
(微信公众号：怖诲一生)