大学招聘会
据悉，去年11月份各地高校校园招聘季，浙江财经大学的体育馆人山人海，现场招聘单位共有320家，招聘岗位达3000左右，涵盖金融、财务、销售、会计、外语、中文、法学等领域。当中不乏大型的企业，提供的多是与财经相关的岗位。最终现场签约近400人。
来找工作的好几位求职者表示，主要参考几个方面：1.薪资待遇；2.是否经常加班；3.是否有发展前景和企业文化。
薪资、企业文化最被求职者关注
应届毕业生大部分都是“95后”，面对人生的第一份工作，都充满了期待。当然对薪酬也有一定的标准。
浙江财经大学税务专业的应届毕业生小陈一早就来到了体育馆，对于人生的第一份工作他说不想将就，“谈得挺好的，我把简历留下了，薪资方面可能少点，我的理想值月薪是4000每月，但最重要的是能积累经验，跟有经验的人学习。”这位小伙伴心里有自己的盘算，将来即使不去这家单位，下学期先去实习一下也好。
“我想从事融资项目的工作。在挑选公司的时候，我更看重它在行业里的排名，以及它背后的控股股东，一般来说国企、央企掌握的资源更多，发展空间也更大。”浙江财经大学金融硕士小杭说，“这也是金融系学生就业的普遍趋势。”
“我也不清楚我想应聘什么岗位，”浙江财经大学商务英语专业的小陈则还在探索自己的职业方向，“我实习的行业跨度很大，房地产、互联网、教育都做过，一直在找自己喜欢的那个点。”
小陈在应聘过程中被一家单位的招聘海报吸引，这张海报没有详细岗位，但是使用“英雄帖”式的设计，表达了自身的企业文化，“它的文字很有冲击力，能让我停留。”宏远人力资源
抗压能力强的人更受企业青睐
宏远人力资源中宙集团本次招聘会上需要数十个岗位的人才，但是收到最多，最受其关注的还是财务方面的人才。“财经在财务方面的人才很多，所以招人并不难，”中宙集团招聘负责人说，“由于我们招的主要是实习生，一开始工作压力比较大，所以希望能找到能吃苦、抗压能力强的人才，另一方面希望人才就职意向稳定，不要过了几天就因为考研之类的原因离职。”
华润万家招聘负责人在谈及招聘标准时表示：“我们主要招收是销售人才，所以在挑简历的时候会更加关注相关实践经历，另一方面也很看重在面试过程中应聘者的交流能力和吃苦能力。”华润万家在本次招聘会中提供了数十个管培生岗位，宏远人力资源而这些管培生的工作将从销售基层做起，“招人不难，但是招到合适的人比较难，因为我们主要招收销售业务类的岗位，大部分学生还是倾向于文职岗位，比如银行、投行、资产管理公司，他们基本把销售岗位作为保底选项。”
在招聘会现场，开出高薪资的企业也不少。一家公司开出了7000——10000月薪，吸引了大量毕业生应聘。
然而高薪却并非都是轻松可以拿到的，几家高起薪的用人单位招聘人员都坦言，工作会比较辛苦，而且对毕业生的个人素质要求很高。宏远人力资源也有用人单位表示，需要员工经常出差，随时待命服从工作安排。所以员工的抗压能力最被看重。