先抛出论点：假如九江银行湖口支行的90后女性支行行长有关系、有背景、有后台的话，并不能算是可怕的事情，因为会更让人感到可怕的是——如果她是靠业绩好升上来的，是不是会更让你们感到诧异？

论据1：其实这个90后女性支行行长的副县长职位不重要，毕竟那是挂职的职位，这是九江市几年前就开始执行的一项服务经济发展的政策。政府官员和企业中高级管理人员互相挂职，也符合目前帮助、支持民营经济发展的大政方针。挂职的副县长，主要任务是学习，手上不会安排多少具体分管事项，也就是说不会真有副县长那么大的权力，所以这个副县长职位安排大家不必多虑，这是科学合理的。

论据2：九江银行无控股股东，不能算国有控股企业（2016年报显示，北京汽车集团有限公司（北汽集团）与九江市财政局并列为九江银行第一大股东，持股比例均为18.301%），因此，是否能招大专生入职，并不一定受国有企业用人的标准桎梏。该女性行长的入职和升迁，应该也是合规的；而且她从客户经理干起，任过两地的支行行长助理和总部的经理助理，然后下派到湖口任支行行长，任职履历是完整的，经得起推敲。

论据3：最让你们不能接受的情况来了，如果此人是靠业绩说话一路升迁的，你们怎么看？众所周知，随便什么银行，其内部一贯靠业绩来硬腰杆的——就算你是个柜员，只要你能拉来上10亿级别的存款，分理处主任给你揉肩、支行行长给你捏脚都成，道理是：只要你有业绩，你就是分理处和支行的衣食父母。所以，各位吃瓜群众最不能理解的事情假如是真的——如果这个女性支行行长沟通能力强、协调能力强、情商发达、讨人喜欢，她的业绩一直很有说服力，在他们银行内部能够挺直腰杆说话，你们怎么看待她的火速升迁？

论据4：按照笔者跟金融单位打交道的经验，银行和证券业（投行那种高级玩意儿我接触不到）的女性工作人员里面，模样好、嘴巴甜、懂读心术、会察言观色、擅长交际、有点酒量的女职员通常业绩好，不会这些的女职员基本都是菜鸟（菜到你多跟她说几句话，她还会脸红那种）。业绩表现跟这个职员是什么文凭基本上没关系。