上班期间，员工发生了任何意外，可以归到工伤的讨论范畴，这个大家都清楚。

那员工上下班途中，如果发生了意外，还算是工伤吗？员工都不在公司里，或者工作场地时，发生了意外，遭遇了不幸，这个也能视为工伤，来讨论吗？

其实是可以的，在员工的上下班途中，也是属于工伤认定的范畴的。

我国的《工伤保险条例》中，规定了职工以上下班为目的，往返于公司和居住地期间，也就是我们说的“上下班途中”。

在这期间，如有发生意外，是可以当作工伤来讨论的。

可上下班途中的情况复杂，员工可能会去超市买东西，可能回去朋友家，可能没有回家，如果在这种特殊情况下，出现了人身意外，这个还是算工伤吗？

下面我们依据几个具体案例，去分析一下，到底上下班途中的工伤认定，是怎么样的？


一，下班没有回家

许久未见父母了，小李在某个周五下班后，直接乘车前往父母家中，可是在途中，车辆发生交通事故，小李身受重伤。

那么小李这样的情况，在下班后，没有回家，去了父母家，并也没有根据条例中规定，往返公司和居住地的途中，这能够算是工伤吗？


答疑：

其实小李这种情况，是可以被纳为工伤的，他在下班后，去往了父母家，还是算在上下班途中。

因为在2014年8月20日，最高人民法院颁布了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对工伤认定的“上下班途中”做了补充：

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线也是属于上下班途中。

所以小李尽管下班后没有回家，但是在根据上述规定中，认定往返父母家中，也是属于上下班期间，是可以用作申请工伤认定的。


二，下班去了其他地方

小赵想起家里需要添置一些日用品。所以小赵下班后，没有直接回家，而是去了一家超市。

在走出超市后，不料被迎面驶来的一辆电瓶车撞到，当场昏迷过去了。

那么在下班后，没有回家而是去了超市的小赵，在这样的情景下，是不是属于上下班途中发生的工伤呢？


答疑：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》是这样说明的：从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线也属于上下班途中。

下班后，去超市购买生活用品，是属于日常工作生活中所需要的活动，时间也合理的，路线也是合理的。

所以小赵这样的情况，也是可以申请工伤认定，争取一些补偿的。


三，下班去接小孩

小杨下班后，像往常一样，去幼儿园，接自家小孩放学，不料回家途中发生了意外。

像这样的情况，能被算作是上下班途中吗？


答疑：

还是根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》来看，小杨接小孩回家，也是属于从事属于日常工作生活中所需要的活动，时间合理，路线合理，所以也是可以被判定为上下班途中受了工伤。

通过这几个案例，其实是希望大家有意识，现在工伤的认定和范畴还是比较广泛的，员工如果遭遇不幸，是可以用法律来捍卫争取自己应得权益的。

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