我是世界五百强HR，开贴说说招聘、求职、面试，评...
0、先上自我介绍
本人江苏省top3高校毕业，目前就职于国内世界五百强企业做招聘工作，入职3年。
大学时期对学科竞赛、PPT制作、社团都有极大兴趣，校园经历丰富。配合着自己一手强悍的简历制作能力敲开了多个名企的大门，实习过腾讯、华为、华润、奇虎。
入职之后，这两年来自己面试了不少人也被面试了不少次，逐渐总结出一套求职面试的经验。
很多时候应届生求职也好、社招也好，失败的原因用一句话简而言之就是：你不知道怎么让面试官爽，feel good
1 前言
面试到底是个怎么样的过程呢 有的同学会说那还用说吗，就是企业来学校面试 问我一些问题，我回答的好了我就拿offer，回答的不好那就等下个公司。真的是这样吗？
其中有一点是对的，企业HR在面试的过程中会或多或少的占据着强势的地位，先入为主，导致很多学生在面试过程中完全是一种在回答问题的状态，这是非常错误的
如果站在企业的角度，为什么要进行校园招聘？非常简单 因为企业需要人，所以企业特别的安排这么一个岗位去做招聘的工作
企业找人 和学生们找工作其实是一样的，一样的寻寻觅觅 一样的痛苦，一样的亚历山大。可能看了一百份简历才能找到一个匹配的人选，HR在面试之前也在期待着一次酣畅淋漓的交流，所以从这点看 我们作为应聘者 面试并没有那么难，搞定了HR 也就搞定了offer
2.为什么企业要进行校园招聘？
为什么一些大中型企业要到校园里招聘毫无经验的应届生，理解了这个问题将会有助于面试实战
辅导过的跟多同学第一反应是 因为应届生便宜。这是其中原因之一，也不排除一些无良公司打着校园招聘的旗号去骗取违约金和廉价劳动力
更重要的 有以下几条：
一、效率高。一个五到十人的招聘团队，配合校园大使可以在一个月的时间内拿到上千份简历，签约offer可能上百人，这个是社会招聘完全无法比拟的
二、校园招聘同时也是企业宣传、扩大品牌影响力的一个非常有效且低成本的途径
三、应届生的白纸属性，这个是最重要的一点。
在没有进入社会之前每个人都是一张白纸。大型企业都有自己的文化和行事风格，应届生在公司里耳濡目染很容易就可以融入这样一种文化，无形中就打上了企业的烙印。针对这一点，我们希望在面试中看到的 是学生的可塑性。由可塑性发散出去的有方方面面的能力，学习能力 创新能力 抗压能力等
这个用几句话很难说清楚，普遍的架构是研发 测试 QA 实施 运营运维。可以参看devops模型
3、社会招聘与面试
没有参与过社会招聘的同事永远也不会知道社会招聘的痛苦，曾经部门的一个岗位开出了50k的月薪 挂在各种招聘网站两个月，没有收到一份简历。
一般来说企业放出的社招岗位都是用人部门急需的，这就对人才的能力和岗位的匹配度提出了非常高的要求。HR在面试这样的面试者时其实总结起来只有三个关注点
一、你能不能胜任这份工作？
二、你能不能稳定的做下去？
三、我们能不能与你共事？
这三句话用直白的话解释一下就是
一、你的能力是不是满足
二、你会不会短时间内就跳槽
三、你的性格 风格是怎么样的，与我们的企业文化是否匹配
如果你能解决好这三个主题问题，offer自然手到擒来
国内银行对应届生的招聘一般是从柜员开始轮岗，基础工作比较多。你的条件更建议直接进金融 互联网 证券等行业，目前国内的大规模招聘已经过去了，可以考虑回国先实习，等明年7月秋招
4、浅谈面试过程中的几次第一印象
面试是一个主观性非常强的过程，再专业的hr也难免会被第一印象影响，可以说一个好的第一印象就是一次成功面试的一半。
下面我们来说一说在整个求职过程中有哪些比较重要的第一印象
一、第一次在邮箱或者招聘网站看到求职者的邮件：基本信息是否完备，是否对HR足够尊重
二、第一次打开简历：简历设计、排布是否用心，是否有干货
三、第一次电话沟通：普通话是否标准、沟通能力如何
四、第一眼看到真人：气质、形象
五、自我介绍环节；是否自信、调理是否清晰
后面我会继续讲到，针对这5个第一印象，面试者要如何准备
5、如何发求职邮件
首先你要有一份简历，关于简历的制作后面会讲到
其次你要有一个邮箱。有的同学可能会说了，切 邮箱谁没有啊。这恰恰是许多求职者会犯的第一个错误，先入为主地使用QQ邮箱来发送求职邮件。而QQ邮箱默认将QQ名作为邮箱名，于是每逢校招好戏上演了：hr会收到一堆辣眼睛的奇葩名字，葬爱家族 佐岸佑转@单等等杀马特眼花缭乱。想想hr看到这些邮件是什么感受。
这里我们建议使用网易邮箱，126和163都可以，可以以手机号或英文名接姓氏的形式来命名邮箱前缀。
好了我们终于有一个邮箱了，是不是可以发简历了呢，还不到时候
首先，简历文件的命名通常写成姓名-学校-专业-求职岗位的形式，社会招聘可以稍作变化；在邮件的附文里至少要表明以下信息：hr您好，我是某某某，来自哪里，什么专业，实习和工作经历有哪些，对贵司哪个岗位非常感兴趣，附件是简历，祝工作顺利；如果篇幅允许还可以加上自我介绍
最后的最后，确认没有错别字、简历已经添加到附件，我们才可以点击发送键
我不是金融的哈哈 帮你问了一下同事，应届生考初 中 高级会计师就可以，学有余力的话可以考acca
简历制作章节含不明词汇被小组屏蔽，大家可以移步学校那些事小组查看，传送带：地址如下https://www.douban.com/doubanapp/dispatch?uri=/group/topic/110315552&dt_dapp=1
刚刚
7、如何与HR电话沟通
求职者与HR电话沟通通常有两种场景，一种是约面试时间，另一种是有些企业会在邀约之前进行一次简短的电话面试。不论如何，对于这种电话沟通，我们要做的就是由“有准备”
比如，自己投递了哪些公司、岗位和一些基本的信息，自己要有一个记录，出现忘记对方公司名称这种情况会给HR留下不好的印象；对于有有可能被问到的问题可以打印出来，比如自我介绍，以往的工作经验和内容、岗位内普遍性的问题等到，做到提前准备，避免回答得磕磕绊绊
另外，一口标准流利的普通话在电话沟通中非常重要，暗示着求职者有着良好的职业形象，这也是平时需要留心练习的
这一部分内容不多，就不占用过多篇幅了。下一节会讲到如何在面对面交流中给hr留下好印象
8、如何让HR一见倾心:穿着篇
面试到底要不要穿正装，是很多同学问过我的一个问题；我得回答是：通常情况下，要。
正装有助于提升气质和自信，同时有助于给面试官留下好印象，觉得你非常专业；
特别的，穿正装面试有以下几点需要注意：
一、正装、腰带、皮鞋请保持颜色相同，全身不要超过三种颜色
二、西装外套和领带请保持同步，要么都穿，要么都不穿
三、切记：不要穿全新的西装去面试，至少要经过一次洗烫；不要出现西裤配篮球鞋类似的搭配
那么，不建议穿正装的非通常情况有哪些呢
1、一些企业文化特别年轻，崇尚自由，建议不要穿正装；曾经有一位学员，去面试互联网公司，暑期天气特别热，依然准备了正装；来到办公室，看见面试官穿着短袖沙滩裤，嘴里含着一个冰棍叫他过去面试，那个时候他心凉了大半。因为，穿着上的差异太大，会增大两个人的心理距离
2、工作中穿正装场景不多的岗位，不建议穿正装；比如程序员、测试工程师、it维护工程师
以上情况下，只要保证干净清爽、适度的商务休闲风的穿着就可以满足面试要求
9、如何做自我介绍
开讲之前我先分享一位学员的自我介绍内容，这位学员表示在之前的面试中感觉自我介绍得很不错，但是感觉面试官对他兴趣不大，问了几个问题就叫他回去了。他是这样自我介绍的：他的面试官你好，我是xxx，毕业于xx大学xx专业，今天面试的是xx岗位。我性格开朗，喜欢运动，特别擅长乒乓球，曾经在大学联赛中获得冠军……等等等等
我们在面试中一定要有销售的意识，自我介绍的原则是“说HR想听的”而不是“说你想说的”
上边的例子里，面试官并不会在意他打乒乓球多么厉害，专业技能 职场态度等等都没有获取到，第一印象分会特别差，直接pass也就不奇怪了
那么，什么样的才是一个好的自我介绍，有没有模版呢？之前我们说到HR主要考查三个方面：岗位胜任能力、稳定性、性格匹配度，那么我们在自我介绍时也可以按照这个思路
首先说明基础信息、专业能力、工作经验等等，表面自己是可以胜任这个工作的
二、自己性格开朗 容易相处 吃苦耐劳，可以很快融入公司文化
三、表明对贵司向往已久，自己对这个岗位非常感兴趣，希望可以给面试官留下好印象，结束
三个方面阐述的占比建议是5 3 2或6 2 2结构，这样就是一个标准的自我介绍
10、面试中的常见问题
在投递简历和自我介绍之后，今天开始我们进入到了面试中最核心的问答环节，在接下来几天的更新中，我会挑选几个具有代表性的问题来和大家分享一下回答面试问题的技巧
一、你为什么要面试这个岗位
二、你有什么优势
三、上一份工作的离职原因是什么
四、请讲一讲某个项目/活动经历
五、你的期望薪资是多少
六、你的家庭情况
七、你对未来的规划
八、你在生活 学习 工作中遇到的最XX的事情是什么
九、如果你遇到XXX的情况你会怎么做
十、你还有什么问我的吗？
11、问答篇：你为什么要面试这个岗位
这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试官在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
这个问题的错误答法是：有一天在网上看见在招人我就投个简历试试看，以及相似的回答；会让人觉得不够重视
这个问题我们还是可以套用之前的模板，依然是三个方面
一、首先我的专业相关或经历相关，我有丰富的XXX经验，拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我是可以胜任这个岗位的
二、我有很多校友 学长都在贵司的这个岗位上 ，这个岗位我已经充分了解，我很喜欢它的工作内容，并且晋升发展的空间与我对自己的规划也是匹配的
三、我的性格乐观开朗 喜欢挑战balabala，这个工作本身很有挑战性，我非常渴望能到这个岗位上来提升自己等等
以上
目前的就业形势来看，好专业大于好学校
建议走稳扎稳打路线，突出自己细致 严谨 靠谱等优点。企业对于人才的需求是多方面的，你只要匹配到一种就可以了。并不需要所有人闪闪发光