hr认可的4种业绩写法和各大企业面试卷
礼仪，对面试公司和职位提前做准备工作有一定了解，面试官坐下再坐，给你倒了水面试也不要喝，除非是在会客室等待的过程中，或者面试官说你喝口水，面试过程中直视面试官的眼睛聊天，手机关声音，面试官帮你开门关门记得说谢谢，记得把椅子推回原位。
大家细想一点，公司凭什么录取你？你有何德何能超越其他应聘者？既然没有十足把握，那就请面试前多洒点汗水吧，我始终认为一份合格的市调报告是拔升面试者个人品牌的最重要标志！
一）
第一，我与大量写字楼.高档社区物业负责人保持着良好的关系.
第二，有维护客户管理的能力，10年工作经验，掌握5万多高端客户，保持与客户的良好关系
第三，短时间内有能力组建一支销售队伍，曾有半年之内扭亏为盈的工作好成绩。
第四，有一套自己的销售方案，能根据公司的运营情况，产品特性、市场动态，制定高效有针对性的计划
（二）
实习时我做的是技术员的工作，曾也同事一起努力为公司创下三个月的月产量新高，大家在一起庆祝的时候特别开心，磨练出吃苦耐劳的精神的同时也体会到了什么是团队合作及其重要性。
（三）
第一，以德服人，利用自己的法律知识，圆满协调过较大劳资纠纷事件。
第二，以能带人,利用自己的沟通协调能力和组织能力，多次组织策划并顺利通过欧美与国内客户的第三方验厂
第三，精于人力资源六大块的内容，独立对新厂全方位的制度编写建立和各部门的组建与完善工作。
第四，以情感人，承办过重大工伤事故案件2件，都以圆满协调解决，为公司创造了一个安定的工作环境
（四）主要业绩
从事互联网及移动互联网方面的销售工作有5年，其中有2年的团队管理经验，管理团队人数15人，并取得不不俗的成绩：
1 独创了销售方面一系列的知识技能
2 形成了一套员工日常激励方法体系
3 在移动商务平台搭建、运营服务及企业管理培训有自己的独到见解
4 通过电话营销、会议销售、上门拜访等模式来完成业绩xx万
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来顶一下
各大企业应聘试题：www.ae006.com
各职位面试卷回答：www.ks006.com
突出你的工作成果
突出工作成果，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）
相似性，人们总希望自己富有个性和与众不同，不管是否愿意承认，每个人都有与某些群体保持一致的倾向。参照群体(reference group)就是个人认同的为其树立和维持判断标准、并提供比较框架的群体。如果人们重视自己的群体，他就是一个可信度极高的信息来源，成员就容易相信他。
从看公司招聘启事到上网搜罗相关信息，分析、判断一家公司是件好玩的事情，这和我做销售时拿到一张名片、收到一个询盘、找到一个公司名，进而搜罗它信息、对它分析是一模一样的。
学校专业 这个是你不能改的，需要注意的是，一些公司会卡学校，如果你不在范围内，HR连你的简历都见不到。专业主要是和你想投的相关，跨专业难度大大的。
了解岗位熟读JD三百首，不会面试也会吹。了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息，在我接到猎头电话时，我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述，我的第一反馈是，麻烦把JD发给我，我自己读。如果没有JD，那么这个岗位或是刚刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。
根据Heider提出的态度改变的平衡理论(balance theory)，在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平庸的压力促使不平衡向平衡过度。也就是你需要用两个难以改变的可信观点，来改变面试官对同在一个系统内的第三点的认知。
“优秀”与“合适”。很多时候，它们并不是等价的。一个足够专业的HR，并不应该以这个人的履历光鲜与否来单纯决定职务归属，而是应该考核求职者与这个职位的匹配度