按劳动合同提前一个月提离职，公司却让我提前走人...
事情是这样的，我们公司以往都是过年前一天发年终奖，所以我就在1月28号申请辞职，最后的上班时间是2月28号，打算这样就可以拿年终奖了，但是公司却决定让我上班到2月9号就可以交接走人了，2月份接下来的日子都不用上班了，请问一下这样公司算是违反劳动法吗？算是没提前一个月通知员工就让其离职走人吗？正常来说年终奖是统计2017年的绩效，我已经在公司工作三年了，我这样还有年终奖发吗？如果没有我可以申请劳动仲裁吗？有没有hr或者有相似经历的朋友解答一下
现在并不是公司劝退而是楼主自己主动申请离职，公司无挽留措施应该是非核心岗位，换了任何一家公现在并不是公司劝退而是楼主自己主动申请离职，公司无挽留措施应该是非核心岗位，换了任何一家公司都会让在年前办理完离职手续，既省了年终奖也省了过年的带薪假期成本。...若宁
原来是这样啊，亏了
你怎么那么傻，提前一个月申请离职是方便工作交接和招新人代替你，你最长可以再逗留一个月。而不你怎么那么傻，提前一个月申请离职是方便工作交接和招新人代替你，你最长可以再逗留一个月。而不是一定要待一个月才能走。。。。。。...施小西
嗯，现在是明白了
应该不会有年终奖了，没有人劝你年后再辞吗……应该不会有年终奖了，没有人劝你年后再辞吗……徵 羽
有好多人劝，不过还是希望回家过年，出来工作四年了，每年春节都要值班三四天。